「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
「若手が育つ前に離職してしまう」
「なぜ辞めたのか、本当の理由が見えてこない」
こうした悩みを抱える企業は、沖縄県では決して少なくありません。特に離職率の高さは全国的にも課題とされており、企業にとっては人材確保・定着が大きなテーマです。
今回は、そんな**“辞めた理由”から組織改善を提案する画期的なサービス**「MOMURI+（モームリプラス）」をご紹介します。
なぜ沖縄は離職率が高いのか？
沖縄県は、観光業やサービス業を中心に、若年層が多く働く職場が多数あります。一方で、
- 雇用の流動性が高い
- 初任給や給与水準が全国平均よりやや低め
- 管理職とのコミュニケーション不足
といった課題が指摘されてきました。
ですが、離職率の“数字”だけでは、本当の問題点や改善策は見えてきません。
「辞める側」の声を集めた前例のないサービス
「MOMURI+（モームリプラス）」は、退職代行サービス「モームリ」が年間2万件以上の退職データをもとに開発した、“退職理由”に特化したコンサルティングサービスです。
▶ MOMURI+でできること（企業向け）
- 退職者のリアルな声をもとに自社の問題点を分析
- 業界ごとの退職傾向を比較・把握
- 専門コンサルタントによる改善提案（Zoomや顧問契約も可能）
- 離職率低下のための講演・記事監修など
→ まさに「辞める」という行動を学びの材料に変えるサービスです。
実際にどんなことがわかるの？
モームリには、退職代行を依頼した人たちの「本音」が詰まっています。
たとえば──
- 本当は給与じゃなく上司との関係性が辞めた理由だった
- 研修制度がないことで、不安から早期退職に
- 入社前と違う業務内容で、やりがいを感じられなかった
こうした内容は、通常の退職面談ではなかなか本音として出てきません。
それを匿名かつ正直に伝える仕組みが、モームリにはあるのです。
離職防止は“攻めの人事”から
企業が成長するためには、「採用」だけでなく「定着」も重要です。
採用にいくらコストをかけても、辞めてしまっては元も子もありません。
MOMURI+を活用すれば、**「何を変えれば、社員が辞めないのか」**という改善策に、データという裏付けをもってアプローチできます。
コンサルティング料金は良心的
- 単発の情報開示：1万円〜
- Zoomによる相談（30分〜）：5万円〜
- 顧問契約や講演依頼など柔軟に対応
中小企業でも十分に活用可能な価格帯です。
離職対策は“コスト”ではなく“未来への投資”
離職率の高さは、「社員のやる気がない」と片付けるのではなく、
「企業側が知らない何かがある」と捉える視点が大切です。
沖縄の企業こそ、今こそ**「離職」に真剣に向き合うチャンス**。
社員の定着率が上がれば、生産性も、職場の雰囲気も、大きく変わります。
まずは気軽に資料請求＆相談から
MOMURI+では、企業向けに無料の資料提供や取材対応も行っています。
「まずはどんなデータがあるの？」「自社に合う活用法は？」といったご相談も可能。
▶ 無料で相談・資料請求してみる（PR）
まとめ
- 沖縄県の離職率の高さには、業界特性やコミュニケーションの課題がある
- MOMURI+は、辞めた理由を“可視化”し、企業改善のヒントにできる唯一のサービス
- 中小企業でも導入しやすい価格帯で、人事戦略の強化に役立つ
- 離職防止は、企業の未来をつくるための投資
「人が辞めない会社」を目指すことは、会社の成長だけでなく、
社員一人ひとりの人生にもプラスの影響を与えます。
“辞められた”ではなく、“辞めた理由から学ぶ”時代へ。
沖縄企業の離職対策に、MOMURI+という新しい選択肢を。
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