【GW明けに要注意】新人退職が増える理由とは？企業イメージを守る対策に「MOMURI＋」を紹介

ゴールデンウィーク明けに新人退職が増える背景

実は、ゴールデンウィーク明けの5月は、新入社員の「退職」が増えるタイミングとして多くの企業が注意すべき時期です。

一般社団法人「日本リスクコミュニケーション協会」の報告書（Yahoo!ニュース記事参照）によると、以下のような要因が挙げられています。

  • 仕事と待遇面のミスマッチ
  • 職場環境・サポート不足
  • 「とりあえず有名企業」という就職観と早期転職前提の思考
  • 配属後のギャップや環境の変化によるストレス
  • GWでリフレッシュしたことで気持ちに変化が起こる

特に配属が決まるこの時期は、業務内容や職場とのギャップを感じやすく、心身のバランスを崩す新入社員も少なくないと言われています。

SNSでの“退職暴露”が企業リスクに

さらに近年では、退職後の元社員がSNSで企業批判や内情を暴露するケースも増えており、それが大きな「炎上」につながるリスクも指摘されています。

仮に根拠のない投稿であっても、信ぴょう性の高い情報として拡散され、企業イメージや採用活動、さらには取引先や投資家への信頼まで大きく揺らぐ可能性があります。

企業が今できる対策とは？

こうしたリスクを防ぐためには、新入社員への継続的なフォロー体制と、万が一退職に至った場合でも円満な関係を保つ仕組み作りが重要です。

そこで、企業におすすめしたいのが「MOMURI＋（モームリプラス）」です。

MOMURI＋とは？

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MOMURI＋（モームリプラス）は、退職時のサポートや離職者との関係維持を支援するサービスで、次のような特徴があります。

  • 退職者とのスムーズな連絡・管理
  • 卒業社員としてのネットワーク構築
  • SNSでのネガティブな発信を防ぐ円満な関係性の維持
  • 退職後の再雇用や副業依頼などのタレントプールの活用

💡これからの時代は、退職後も“企業のファン”でいてもらえる仕組み作りがカギになります。

5月・6月は「企業イメージを守る月」

新人が心身ともに不安定になりやすい5月・6月は、「辞めさせない対策」だけでなく「辞めた後の関係性」にも目を向けることが企業の信頼につながります。

MOMURI＋の導入は、単なる退職管理ツールではなく、企業ブランディングや人材戦略の一環としても活用できます。

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出典・参考

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