「育休明け、病院に戻るのが怖かった」
これは、私の知人である女性医師Aさんの話です。
都内の急性期病院でバリバリ働いていた彼女は、第一子の出産を機に1年の育児休暇を取得しました。
そして、迎えた職場復帰。
でもそのとき、彼女の心の中には不安が渦巻いていました。
- 当直に戻れる気がしない
- 子どもの熱が出たらどうするの？
- 時短勤務、周囲に気を遣うのがつらい…
- 医師のままじゃ、もう無理かも…
「ママになっても医師を続ける」って、
想像以上にハードルが高かったのです。
「病院しかない」と思い込んでいた日々
Aさんは言っていました。
「医師のキャリアって、“病院勤務”か“開業”の二択しかないと思ってた」
でも、それは一昔前の話。
今はもっと柔軟な働き方をしている女医さんも増えているんです。
見つけたのは“時短常勤”という選択肢
彼女が相談したのは、医師専門の転職支援サービスでした。
育児中の女性医師にも強く、家庭事情にも理解のあるエージェントを通じて、
見つけたのが“週3〜4日勤務／当直なし／残業ほぼゼロ”の小児科クリニック。
しかも、院長自身もワンオペ経験のあるパパ医師で、働くママに理解がありました。
Aさんは言います。
「今の私にぴったりの働き方があったなんて、もっと早く知っていれば…って思いました」
「家庭も医師の仕事も、自分らしく続けていける」
今、Aさんは週3日勤務。
残りの4日は子どもとたっぷり過ごす時間にあてています。
キャリアを諦めたわけじゃない。
ただ、自分の人生にフィットする“新しい形”を見つけただけなんです。
働き方で、人生は変わる。
子育て中の女医さんが、
「無理をせず」「罪悪感を持たず」「医師としてのやりがいも感じながら」働ける。
そんな転職先は、意外とたくさんあります。
もしあなたや、あなたの周りの誰かが
“続けたいけど、どうしたらいいか分からない”と悩んでいたら、
一度、専門の支援サービスに相談してみてください。
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【まとめ】
- 育休明けの復職は、想像以上に不安が大きい
- 「非常勤」「時短常勤」など柔軟な働き方も増加中
- 専門の支援サービスを使えば、自分に合った職場が見つかる
- 無理をせず、長く続けるための“選択肢”を持とう
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