30〜40代女性医師の「離職」が増えている
実は今、女性医師の離職率は年齢とともに上昇傾向にあることをご存知でしょうか。
厚生労働省の統計（医師・歯科医師・薬剤師調査）や、医師キャリア研究に関する文献によると：
- 30代女性医師の就業継続率は約65％
- 40代では約58％まで低下
- さらに「勤務医として働き続ける」割合は年齢とともに減少
特に子育てと医師の仕事を両立する中で、
- 当直・夜勤・オンコールへの対応困難
- 保育施設の確保・育児との両立負担
- 時間的・精神的余裕のなさ
- パートナーのサポート不足
といった要因で、「一度辞めざるを得なかった」という声が非常に多いのです。
離職後の「ブランク」が、次の壁になる
離職後しばらくして「やっぱり医師として復職したい」と思っても、そこで次に立ちはだかるのが…
「ブランクが長くて、自分にできるか不安」
「最新の医療知識に追いつけないのでは」
「職場に迷惑をかけないか」
という“復職への怖さ”です。
厚労省の『医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査』でも、
復職希望者の約半数が「心理的ハードル」により復職を躊躇しているというデータがあります。
復職支援の鍵は「医師専門の転職サポート」
そんなときにこそ、頼れるのが 医師専門の転職支援サービスです。
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「私のような経歴でも大丈夫ですか？」
「久々なので不安です」
そんな声にも、親身に寄り添ってくれるのがドクターキャストの強みです。
「もう一度、医師として働きたい」——その気持ちに応える場所がある
30代・40代での離職は、決して特別なことではありません。
むしろ、多くの女性医師が通ってきた道です。
でも、復職は「ひとりで頑張る」ものではありません。
専門のサポートを得れば、“働きやすい職場”を見つけて、新しい一歩を踏み出すことができます。
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【まとめ】
- 女性医師の離職率は30〜40代で高まる傾向にある
- 復職には「ブランク」や「職場不安」など心理的障壁が大きい
- 医師専門の転職支援サービスを活用すれば、安心して復職できる
- ドクターキャストなら、女性医師の働き方に理解のある支援が受けられる
【参考資料・出典】
- 厚生労働省『医師・歯科医師・薬剤師統計（2020年）』
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/33-20.html
※女性医師の年齢別就業者数・就業率を分析。30代～40代での就業率低下が確認できる。 - 厚生労働省『医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査』（平成29年）
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000188386.html
※復職に対する不安要素として「ブランク」「最新医療技術への不安」等が挙げられている。 - 日本医療政策機構『女性医師の勤務環境と離職要因に関する研究報告書』（2016年）
https://hgpi.org/report/health-policy/
※出産・育児による離職の背景、女性医師が継続就業できない要因などを調査。
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